Аутсорсинг персонала: особенности, плюсы и минусы

 

Руководители компаний часто задаются вопросом «Как увеличить эффективность функционирования трудовых ресурсов?». И многие из них находят решение данного вопроса в передаче некоторых процессов или функций на аутсорсинг. Основным преимуществом аутсорсинга персонала является уменьшение издержек, связанных с наймом сотрудников.

Если вас интересует более эффективная работа организации, и вы хотите воспользоваться услугой аутсорсинга персонала, то сначала необходимо понять, какие преимущества у данного метода и какие могут быть подводные камни. Давайте рассмотрим основные плюсы и минусы услуги аутсорсинга персонала для компаний.

 

Плюсы:

+ Уменьшение затрат, связанных с наймом, увольнением и поиском персонала

+ Снижение рисков в найме неквалифицированного сотрудника

+ Централизованное управление кадрами

+ Быстрый найм, замена сотрудника

+ Количество сотрудников всегда отвечает загруженности организации

 

Из минусов можно отметить отсутствие определения аутсорсинга в законодательстве, а также отсутствие стратегии регулирования его процессов. Чтобы избежать и исключить данный минус, между сторонами заключается договор. Если вы решили воспользоваться услугой аутсорсинга персонала, то обратите особое внимание на заключение договора.

 

Если у вас остались вопросы, позвоните нам в офис по телефону г. Санкт-Петербург   8(812) 461-27-84  или 

г. Череповец  8(8202) 50-84-08  и наши менеджеры с радостью вас проконсультируют.